大連重工·起重集團積極構建“技能登高體系”

日期: 2020-07-24
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  7月21日,全省產業工人隊伍建設改革暨加強和改進產業工人隊伍思想政治工作推進會議召開,會議在省總工會設主會場、在各市總工會設分會場。主會場上,大連重工·起重集團有限公司黨委作了構建“技能登高體系”為大國重器提供技能支撐和人才保障的工作經驗交流。

  幾年來,大連重工·起重集團不斷完善終身培訓機制,打開了產業工人技能提升通道。實施了全員培訓和骨干培訓同步,集團每年按工資總額的1.5%~2.5%劃撥職工教育培訓經費,確保教育培訓經費保障充足,共選派梁偉等12人赴日本參加機械加工及現代生產管理培訓。黨委支持工會牽頭開展勞模“結對子”活動,并對參與“結對子”的勞模給予現金獎勵,創新了勞模傳幫帶活動形式,三年來共結勞模“對子”204對,培養骨干83人。實行分段式個性化培訓,三年來共結師帶徒“對子”222對,培養骨干99人。

  不斷創新競賽育才機制。集團把開展技能競賽和勞動競賽作為促進職工成長和企業發展的重要切入點,開辟了產業工人技能形成綠色通道。1200余名職工通過競賽獲得晉級,共獎勵技師、高級技師55.9萬元。通過開展質量改善競賽和崗位免檢競賽,共評選出質量改善競賽成果一等獎119項,二等獎319項,三等獎584項,獎勵37.42萬元。主動承辦了大連市吊車工、冷作鈑金工大賽及機械重工產業系統鏜銑工、電焊工等技能大賽,一大批技術能手脫穎而出。

  深化落實“雙室”創效機制。集團打開了產業工人成果轉化通道,共創建各級各類勞模(職工)創新工作室27個,累計投入經費400余萬元。各級工作室完成創新課題297項,形成先進操作法51項,培養青年骨干人才320名,并涌現出4名全國技術能手、9名遼寧省技術能手和17名公司級新勞模、10名技能大師。通過“雙室”共取得實用型專利98項,完成攻關創效10萬元以上的項目193項,采納實施各類合理化建議3900余項。持續深化先進操作法評選活動,共評選出絕活絕招絕技、先進操作法等200余項,采納實施職工合理化建議5003項,創效2.2億元,實現了“兩個一”的目標,即職工人均一項建議、人均創效一萬元。試點推行“兩委會”制度,打開產業工人民主參與通道,不斷完善“兩委會”管理制度,在廣泛征求企業技術人才和技能人才意見的基礎上,制定了《技能大師委員會管理辦法》和《技術專家委員會管理辦法》,積極落實了“兩委會”自治管理權。

責編:連鵬 | 來源:大連日報 | 【打印】 | 【收藏】 | 【關閉窗口】